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文 | 太平洋科技

“要不要转行？” “以后会被裁人吗？” “想以后留在国际。”

这是PConline在一条“我很意思当入门工科的女生……”的帖子下看到的声息。在一千多条磋商里，迷漫着年青工科女性的迷濛：有东谈主战栗裁人，有东谈主转向互联网当要领员，更多的东谈主取舍了考研、考公，试图寻找新的长进。

这些战栗并非谈听途说。当咱们试图寻找制造业女性从业者的数据时，却发现互联网上鲜有关联统计。在这个被视为「男性主导」的限制里，女性的形象长期费解不清。

齐集国的统计数据骄气，在制造业这一要道限制，性别失衡非常彰着。齐集国工业发展组织数据标明，女性仅占制造业从业东谈主员的37%[1]。更令东谈主担忧的是，（Deloitte）2024年4月发布的扣问讲演指出，尽管制造业对熟练劳能源的需求有增无已，女性在该限制的占比仍不到30%[2]。

与此造成赫然对比的是，中国女性的老练水公道在显赫普及。2020年，我国高级老练限制的性别天平也曾启动歪斜：普通高级学校本专科在校生中，女生占比达51.8%；扣问生群体中，女性比例更是达到50.9%[3]。

与此同期，中国制造业加多值已联接14年位居全球首位，占全球比重约30%。高知女性比例的不停加多和中国制造业的加快崛起，使得女性在制造业的影响力正在变得愈发浩荡。

为了深入了解这一群体，PConline探望了四位在制造业责任的女性工程师。她们年事跨度从20岁到40岁不等，齐有着特有的职业资格。

在她们的故事中，咱们不仅看到了个东谈主的昂然轨迹，更感受到了一个期间的变迁：当才略取代性别成为评判的惟一尺度，当顽强与勇气不再被贴上性别的标签，这些女性正在制造业的世界里，形容出我方的色调。以下是她们的故事：

01. 谁说钢铁侠不成是女生？

阿七，新能源限制镶嵌式软件工程师， 2年工龄

“小时候就很可爱钢铁侠、机器东谈主一类的东西，非常可爱看科幻片，很千里醉外骨骼。”

本年责任两年的阿七回忆起我方的专科取舍时说。这个学自动化专科的00后女生，如今也曾是一家新能源企业的镶嵌式软件工程师。

肆业时期，一部记载片《重建东谈主类社会》对阿七影响很深，“内部的工程师在末日时期理解了巨大作用。”亦然从那时起，她对工程师这个职业有了向往。高考报志愿时，她把不同院校的规划机专科和自动化专科一谈齐报了上去。

关联词求职之路并不服坦。“那时找责任的时候其实是多次碰壁的，”阿七说。更让她酸心的是，连指点员齐一直劝她不要死磕研发，找些“女生”的责任，举例料理类。为此，她还和指点员吵了一架。

好在阿七在大学期间参加过许多专科关联的比赛，况且拿了不少奖，是以最终成果还算可以，刚毕业的薪资比她的大部分同学要超越许多。

但干与职场后，性别刻板印象依然形照相随。“我的名字原来就相比中性化，是以大师在企业微信找我，固然我顶着性别女，关联词频频被叫‘哥’或者‘手足’，挺不欢欣的。”在阿七所在的团队中，研发女性很少，她这边的团队以至唯独她一个。

每当对接不同的东谈主，他们见到这位年青的女工程师时总会裸露诧异的神情。不外阿七却漠不关心，以至以为有些可笑：“看到他们诧异的面目，我反而挺欢欣的。”

刚来公司的时候，在实验室频频有东谈主说女生力气小，还有东谈主想“特殊护理”她。“自后我当着他们的面搬了快要100斤的竖立，再往后这类情况就很少发生了。”阿七说。

不外确凿的挑战还在后头。昨年，公司分给她一个辣手的任务：对接一位异邦客户。“我英语不好，开会要全英文交流，那段时期非常战栗，以至于整个东谈主瘦了不少。”阿七回忆谈。但她莫得退却，而是取舍逆水行舟。白日处理技俩，晚上纵脱“磕”白话。终于，这个技俩成了公司的一个浩荡突破。

在阿七看来，制造业的女性如实需要付出更多力图。“但这个行业正在改换，东谈主们的不雅念也在改换。”她说，“浩荡的是诠释我方也行。”

如今的阿七，也曾能厚重地在实验室会通议室之间穿梭。当她侃侃而谈各式专科术语时，没东谈主会怀疑这个00后女孩的实力。而阿谁堕落钢铁侠的守望，也在我方的格局中唐突已毕。

对于想干与制造业的在校女孩们，阿七建议：“大学时该玩玩该学学，一定要参加实验室，多打比赛积存教悔，这对后头的职业糊口很有匡助。”她非常强调，“作念研发是一件很有成就感的事情，同期亦然相比高薪的职业，一定要坚抓我方的初心，不要介意别东谈主的观念。”

02. 文科转工科？姐作念到了

苹苹，半导体行业质料体系工程师， 8年工龄

“这确切是个挺机缘正值的故事。”2016年大学毕业的苹苹说。这位学全球料理专科的文科生，如今也曾成为半导体行业的质料体系工程师。

她的职业伊始是在一家制造企业作念HR，但这份“对口”的责任仅防守了三个月。

“那时咱们的总司理以为我这小小姐东谈主还可以，跟东谈主通常也挺开心的，学东西也快。”在总司理的建议下，她转岗到了质料部门，启动了工程师糊口。

对一个文科生来说，这无疑是一个巨大的挑战。“最初，我是个文科生，纯文科生。刚启动责任，转到期间质料部门后，我需要了解工科的学问，数学、物理、化学，这些最基础的高中理科学问我齐需要从头学习，”苹苹回忆起那段艰苦的资格，“接下来我还需要了解居品学问，包括工业遐想、机械遐想、材料学，这些齐是大学里的专科课程。”

好在互联网期间的学习资源丰富，“只须你高兴学，网上齐有资源可以学习。”苹苹说。

八年来，她换过三份责任。从汽车零部件的国内头部企业，到外企，再到现在的半导体企业。不外之是以回到国内的民营企业照旧因为她更看好中国制造业的发展。

@苹苹子 会频频在小红书共享我方的资格

行为又名质料体系工程师，苹苹的责任执行需要极强的逻辑念念维。“咱们的责任其实便是通过公司的料理轨制来范例每个部门的料理经由，”她解释谈。从研发、坐褥、覆按到东谈主力资源，她要为各个部门设定基本的逻辑框架，确保安妥ISO等尺度，以保证居品性量。

行为也曾带过小Team 的大哥，苹苹非常强调「抗压才略」的浩荡性。

“非论男女在制造业里压力自身就大，但女性可能要濒临更多的质疑或者不被看好、力图不被看到，作念好心理准备，必须比其他东谈主更力图，才智获得通常的眼力。”

不外，在谈到带团队的教悔时，苹苹建议了一个更深层的念念考。“站在女性的角度来讲，婚配、家庭和小孩，详情需要去作念一个均衡。但女性往往不仅承担了职场上的责任，还承担了一些家庭义务。这对女性来说，自身便是不公道的。”

正因如斯，当她在责任中需要罗致团队成员时，她格外珍视幸免性别偏见：“从girls help girls的角度来讲，我不会去那样作念。”苹苹提到我方看到过一个扣问，当一个团队里女性率领者的比例达到一定进程后，团队的绩效反而会比男性团队更高。

“因为女性，最初咱们不是膂力办事者。男性和女性的离别很大一部分在膂力上，我以为脑力方面大师齐差未几，没什么离别。”在她看来，制造业的智能化进程也曾很高，纯膂力办事的需求在不停镌汰，这恰是女性理解才智的好时机。

03. 带娃拼行状，为母则“钢”

竹子，国内TOP级家电限制居品司理，15年工龄

“有了孩子的女性，她会变得愈加毅力，因为她会面对多量的穷困，她也只可去面对。”在国内家电TOP级公司任居品司理的竹子说。责任15年，她不仅见证了制造业的变迁，更深刻体会到职场女性的周折。

不同于阿七那样一启动就坚定的取舍工科专科，竹子当年填报工业遐想专科时，更像是一种巧合。那是20年前，信息还不够弘扬，她对专科的了解仅限于“跟艺术有一些结合，然后作念遐想关联的执行”。

2009年，她干与现在的公司，启动了在制造业的职业糊口。凭借工业遐想的专科配景，她在小家电居品高速发展时期找到了我方的位置。“那时咱们需要多量的新址品外不雅，”竹子说，她负责OEM（代工坐褥）业务，需要为稠密客户把控居品外不雅遐想。

行为制造业中的女性料理者，竹子深化体会过性别比例失衡带来的压力。非常是调任大师电部门后，“男性的比例就更高了，我那时刚去的时候深深感受到了性别互异，会很慌、发怵。”她铭记在会议上发言时，往往是整个会场惟一的女性，“我一发言，整个会场齐平安了。大师可能没料到，尽然有个女的来作念这个事。”

如今的竹子也曾是两个孩子的母亲，这么的资格让她格外救援已婚已育的职场女性。“她们会变得颠倒平稳，也会珍贵这个责任，”竹子惊奇，“便是为母则刚。”

在她看来，生养不应该成为职场女性的回绝，反而可能引发出她们更强的后劲。““年青的女孩子哪个不是在家东谈主的青睐中长大的，责任不怡悦的话，可能说不干就不干了，”竹子轻声说谈，“但我以为她们一朝有了孩子后，就会变得更毅力且有包袱感，不会应酬破除责任。”

这种平稳性来自包袱感的增强。“因为有生活的压力，也会让她变得更平稳，更有包袱心。”竹子解释谈。她不雅察到，这些女性在责任中往往展现出特有的上风：更救援细节，更善于均衡多项任务，对他东谈主的心扉也有着更机敏的洞致力于。

关联词，现实总会有不少不尽东谈主意的处所。竹子也提到过，有些已婚未育的优秀女性应聘者，也会因为公司系念入职后的生养问题而无法通过HR的筛选。

“我肯定他们会说一个堂金冠冕的旨趣，但我以为便是她已婚未育的这个点导致了她最终没能入职。”

这让竹子愈加坚定了援救职场姆妈的决心。“我不是对女性传话，我是对这个社会的传话，”她说，“我忠诚以为便是有了孩子的女性，黑白常优秀的一个群体，我但愿这个社会对这一群体可以赐与更多的救援和契机。锋利的女性群体不应该被暴虐掉。”

04. 不负平生所学，此生足矣

Ray，国内高精尖通讯限制市集司理，18年工龄

“我想说现在不仅仅制造业，你不以为整个实体行业，中国齐越来越强了吗？”

在某通讯限制头部企业责任了18年的Ray口吻坚定。行为又名从研发工程师作念到市集营销司理的前辈，她见证了中国制造业的周折。

和好多同业不同，Ray取舍通讯工程是一个相对求实的决定。她回忆谈，“那时身边大部分同学齐在学‘国际金融与交易’。我想了想可能这个专科对我来说，我学也没什么上风，我方自身口才也不好、长相外在也不好，齐不是很凸起。那么我是不是学一个理工科专科，改日凭期间吃饭可能会现实一些。”

2007年校招干与公司时，Ray被分派到收罗安全防火墙居品线，负责写期间文档。“其实很肤浅，只不外，咱们的防火墙是用在电信级的，不给个东谈主。全球运营商和企业用的硬件级的大型防火墙可能会写好多对于旨趣设立阐述类的文档。”她在这个岗亭一干便是八年多。

随后，Ray的职业轨迹启动转向，从期间文档到售前再到市集营销。现在，她主要负责数据中心收罗限制，包括交换机、路由器，以及关联的软件惩处决议的居品市集拓展和上市责任。

固然Ray一直强调我方并非身处制造业，但她详情我方所作念的责任鼓动了中国企业从「制造」往「智造」的转型。

“你想，现在制造业齐在谈智能制造，好多时候他们齐也曾有了我方的大数据库。而且他们也引入了好多AI期间，”在Ray看来，当下的制造业早已不是传统意旨上的「制造」。昔时需要东谈主工检查的工序，比如录像头是否有斑点、居品logo是否好意思满，如今齐由AI完成。“这其实便是通过各式软件，数据处理传输，包括各式智能规划来已毕的。”

行为少数能在行业中坚抓近20年的女性工程师，Ray有我方的不雅察。“如若你想要获得同样的契机，你就得比别东谈主更优秀。如若你和另一个男性候选东谈主条目相称，那么普通男性会有性别上风。”

但她强调，契机永远属于确凿优秀的东谈主。“当你宽裕优秀的时候，你就能冲破这些偏见，”Ray说，“你不成被这种碾压式的性别偏见所压倒。”

不外，Ray很运气在任场中遭逢了我方的贵东谈主。

“你探望到我，其实我也不是什么高层，我也有女神，她是公司的中高层料理者，她告诉我女性如实有上风。”Ray嗅觉到女性率领往往更善解东谈主意，暴露力也比好多男性强。在刻下高压的责任环境下，这种才略尤为浩荡，因为惩处决议往往需要多方协同。

“我女神说，行为一个愚弄带领团队，你得学会在该和顺时和顺，该强势时强势。”Ray共享谈，在团队料理中，要么钱给到位，要么东谈主到位。“如若钱不到位，你每天仍然以为这里有让你舒适的事情，舒适的东谈主，有时候也能凑合下去。”

对于制造业的改日，Ray充满信心。“从我07年责任到现在，也曾快20年了，这18年里，好多企业齐也曾成长起来了。现在中国好多企业还粗略负责起来，学习起来，我以为如实相对要乐不雅一些。”

谈到中年女性的职业抉择时，Ray眨眼间提到了一句她很可爱的话。“比如明朝的朱棣，他推翻旧范例，沉寂扞拒的时候，身边有一个黑宰相姚广孝。而姚广孝有一句话我很可爱：“「不负平生所学，一展胸中抱负，此生足矣。」”

“你要想明晰我方内心确凿想要的是什么，”Ray说，“如若你说出了内心的宗旨之后，以为仍然照旧想力争上游，或者像我这么，总是想链接学习和展示我方，或者链接走更长的路，那我以为也应该坚定，不要被一些顷刻的迷濛所影响。”

*应受访者要求，文中东谈主名均为假名。

参考贵府：

[1] 齐集国工发组织：工业行为统计数字严重枯竭与女性关联的贵府. 齐集国.[2] 为什么女性对制造业的改日至关浩荡. TimkenWorld.[3] 国度统计局：高级老练在校生中女扣问生占比达50.9%. 中国新闻网.